擅用劳务派遣

　　劳务派遣，也称劳动派遣。近些年来，随着我国劳动力市场的变化，有些用工方式突破了传统的典型的劳动关系。劳务派遣就是一种新开展起来的非典型劳动关系。對其评价也褒贬不一。

　　传统用工方式下的劳动关系只触及劳动者与用人单位单方主体，而劳务派遣触及了三方关系。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，由劳务派遣单位与用工单位经过签署劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位任务，用工单位实践运用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位领取办理费而构成的关系。

　　进入本世纪以来，劳务派遣已逐步开展成为一种遍及的用工方式。但在实践实行中，因缺乏规制，呈现了一些突出的成绩：一是劳务派遣门槛过低，劳务派遣机构没有足够的资金承当起责任；二是劳务派遣的运用范围被有限扩展，这是劳务派遣总体失范最突出的表示。不管什么行业，什么用人单位，什么任务岗位，劳务派遣简直无处不在。除建筑、采矿、交通运输行业外，通讯、邮政、金融、电力、石化等行业甚至政府机关，都在少量运用劳务派遣工；三是同工不同酬，存在差异待遇；四是进犯了职工参与工会和民主参与的权益等等。

　　上述成绩所发生的消极结果的最终承当者是被派遣的劳动者。在劳务派遣的三方关系中，劳动者处于主动位置。发作纠纷，现行法律對劳务派遣也处于缺位形态。

　　为改动劳务派遣无法可依的情况，维护劳务派遣职工的合法权益，2008年1月1日开端实施的《劳动合同法》對劳务派遣作出了特别规则，明白劳务派遣的定位、适用范围、劳务派遣各方的权益义务等等。

　　《劳动合同法》對劳务派遣中所触及的三方关系的各项规则，为我国今后劳务派遣任务提供了法律保证，使劳务派遣这种用工方式真正发扬其本应发扬的作用，也是构建我国调和劳动关系的重要组成局部。施行《劳动合同法》中對劳务派遣的特别规则，还有待于對相关内容作进一步的详细化或解释，也有待于劳务派遣关系的三方，各自真正依法承当应尽的义务，使我国劳务派遣任务安康有序的开展。