公司企业选择劳务派遣公司时的留意事项

公司企业选择劳务派遣公司时的留意事项

1，资质合法。这是對劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业引见、人事代理业务，没有展开劳务派遣的法定资历，企业假如运用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之間将会被以为树立了劳动关系，不克不及到达降低用工风险的目的。职业引见③是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介效劳，职业中介机构在用人单位和劳动者之間次要起信息徵询、居間引见、代理效劳的作用，与用人单位和劳动者单方都是民事委托关系。人事代理是指人才活动办理事业组织，承受单位或团体的委托，根据法律法规，依照必然的人事办理标準，运用社会化效劳的方式、對用人单位和人才人事事务虚行代理，包罗代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。人事代理公司与用人单位之間构成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发作劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的结果由被代理人承当。用人单位运用职业引见和人事代理并不克不及防止用工风险。企业可以经过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司能否有合法资质。

2．风险转移水平。不同的派遣公司有不问的风险接受度，企业应该选择能接受较多风险的公司。详细而言，企业可以评价派遣公司有没有承当风险的责恣意识，對不肯承当风险的派遣公司予以扫除；企业该当调查派遣公司有没有预防风险的办理体系，對没有风险办理部门或机制的派遣公司应产以扫除；企业该当调查派遣公司应對风险的业务才能，對缺乏劳动法律成绩处置经历和专业人员的派遣公司应子以扫除。

3．效劳才能。派遣公司可以在少量详细人力资源办理事务上为企业提供效劳，如工资发放、社保交纳、用工手续等，企业可以从效劳项目品种、效劳网络散布、效劳规模人小、效劳程度上下、效劳品牌知名水平等方面停止评价：企业在运用劳务派遣时需求思索员工對派遣公司的承受水平，通常效劳程度较高、规模较大的派遣公司易于承受员工承受。