律师：企业应對劳务派遣的战略

　　选择适宜的劳务派遣单位

　　首先，要选择具有劳务派遣合法资质的公司。依据《劳动合同法》第五十七条的规则以劳务派遣单位的注册本钱不得少于50万元。这是對劳务派遣单位的底限要求。因而，企业应對派遣单位依照《劳动合同法》的规则停止严厉审查，對不契合该法规则的派遣单位，要求其依照该法规则停止整改或改换。理论中，有的机构仅能从事职业引见、人事代理业务，没有展开劳务派遣的法定资历，企业假如运用这类机构派遣的人员，则企业和被派遣劳动者之間将会被以为树立了劳动关系，不克不及到达降低用工风险的目的。企业可以经过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣单位能否有合法资质。

　　其次，要选择风险接受才能较强、勇于承当风险的公司。不同的劳务派遣单位有不同的用工风险接受才能，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能接受较微风险，客观上负有责任感、勇于承当风险的正派运营的劳务派遣单位。

　　选择适宜的岗位和员任务为劳务派遣的對象

　　《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位，《劳动合同法》并没有罗列，因而该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以应用的空間。

　　就理论而言，以下岗位可以尝试运用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户效劳、业务员、操作工、维修工、掌管人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

　　其次，企业可选择新进人员停止派遣，这样可以延伸對新人的调查时期，對契合公司文明和开展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开端就与其直接签署劳动合同愈加灵敏，用工单位自主权也更大。此外，可以思索對薪资待遇较高的中高层人员停止派遣，这样可以躲避较高的解职本钱。

　　此外，关於需求保密的岗位、需求竞业限制的岗位，以及需求出资培训并商定效劳期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。由於与这些岗位的员工直接树立劳动关系，可以增强企业對此类员工的办理和控制，也会添加这类员工對公司的认同感，促使他们安心为企业效劳，增加人员过度活动带来泄密风险，降低培训本钱。