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中心内容：依据劳动法规则，劳动争议调停机构调停专指用人单位设立的劳动争议调停委员会，對该用人单位与劳动者发作的劳动争议所停止的调停。
【延伸阅读】
(一)劳动争议调停机构
(二)劳动争议调停委员会的调停準绳
(三)劳动争议调停委员会调停的法律效能
【注释】
(一)劳动争议调停机构
用人单位该当设立劳动争议调停委员会，以便及时处理用人单位与劳动者之間的劳动争议，树立调和、良好的劳动关系，但用人单位不是必需设立。
劳动争议调停委员会的组成，《劳动法》规则：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处置条例》详细规则，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因而，劳动争议调停委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表掌管的，调停该用人单位外部劳动争议的群众性组织。
劳动争议调停委员会的次要职责是：及时依法调停该用人单位内发作的劳动争议；反省、催促争议单方当事人实行达成的调停协议；對劳动者停止劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防任务。
(二)劳动争议调停委员会的调停準绳
劳动争议调停委员会调停劳动争议该当遵照以下几个準绳：
1.自愿準绳。即调停劳动争议该当遵照当事人单方自愿的準绳。自愿是调停的前提，当事人任何一方不肯调停，调停就无法停止，自愿是调停达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调停协议。自愿準绳包罗了请求调停必需单方自愿、调停协议的达成必需单方当事人自愿、调停协议的实行必需单方当事人自愿，故劳动争议调停委员会调停必需恪守当事人单方自愿的準绳，對任何一方都不得强迫。
2.依法调停的準绳。即劳动争议调停委员会必需依照国度的法律、法规的规则调停劳动争议。依法调停要求判别劳动争议的是非、责任要依法，调停劳动争议的顺序要合法，达成的调停协议内容要合法，不得损害社会公共利益和别人利益。
3.對等协商的準绳。即调停劳动争议必需以现实为根据，以法律为准绳停止压服，促使单方自愿达成协议，调停委员会也不克不及包揽替代拟出调停协议强迫单方承受，而必需停止對等的、民主协商，使单方当事人自愿地达成协作的调停协议，也保证调停协议的盲目实行，从而真正处理劳动争议。
(三)劳动争议调停委员会调停的法律效能
劳动争议调停委员会调停劳动争议按照《企业劳动争议条例》有关规则，该当在当事人请求调停之日起三十日内停止。在此时期当事人回绝调停或许未达成调停协议的，调停委员会该当向当事人颁布发表调停不成，告知其在规则的期限外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。在此时期劳动争议单方当事人经调停委员会调停自愿达成处理争议的协议时，就发生了调停的效能成绩。
《劳动法》规则：劳动争议经调停达成协议的，单方当事人该当盲目实行。因而，在劳动争议调停委员会调停下当事人单方达成的调停协议，在效能上具有两方面的内容：首先，调停协议是当事人自愿达成的。具有必然的约束力，当事人不该私自变卦或解除，而应盲目、自动地恪守、实行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调停机构掌管下停止的，故达成的协议应由当事人盲目实行，而不克不及强迫执行。简言之，调停协议不具有强迫执行的法律效能，而当事人有义务盲目实行。
延伸阅读：
劳动法规则：“在用人单位内，可以设立劳动争议调停委员会。劳动争议调停委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调停委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调停达成协议的，当事人该当实行。”
2.依法调停的準绳。即劳动争议调停委员会必需依照国度的法律、法规的规则调停劳动争议。依法调停要求判别劳动争议的是非、责任要依法，调停劳动争议的顺序要合法，达成的调停协议内容要合法，不得损害社会公共利益和别人利益。
3.對等协商的準绳。即调停劳动争议必需以现实为根据，以法律为准绳停止压服，促使单方自愿达成协议，调停委员会也不克不及包揽替代拟出调停协议强迫单方承受，而必需停止對等的、民主协商，使单方当事人自愿地达成协作的调停协议，也保证调停协议的盲目实行，从而真正处理劳动争议。
(三)劳动争议调停委员会调停的法律效能
劳动争议调停委员会调停劳动争议按照《企业劳动争议条例》有关规则，该当在当事人请求调停之日起三十日内停止。在此时期当事人回绝调停或许未达成调停协议的，调停委员会该当向当事人颁布发表调停不成，告知其在规则的期限外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。在此时期劳动争议单方当事人经调停委员会调停自愿达成处理争议的协议时，就发生了调停的效能成绩。
《劳动法》规则：劳动争议经调停达成协议的，单方当事人该当盲目实行。因而，在劳动争议调停委员会调停下当事人单方达成的调停协议，在效能上具有两方面的内容：首先，调停协议是当事人自愿达成的。具有必然的约束力，当事人不该私自变卦或解除，而应盲目、自动地恪守、实行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调停机构掌管下停止的，故达成的协议应由当事人盲目实行，而不克不及强迫执行。简言之，调停协议不具有强迫执行的法律效能，而当事人有义务盲目实行。
延伸阅读：
劳动法规则：“在用人单位内，可以设立劳动争议调停委员会。劳动争议调停委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调停委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调停达成协议的，当事人该当实行。”
2.依法调停的準绳。即劳动争议调停委员会必需依照国度的法律、法规的规则调停劳动争议。依法调停要求判别劳动争议的是非、责任要依法，调停劳动争议的顺序要合法，达成的调停协议内容要合法，不得损害社会公共利益和别人利益。
3.對等协商的準绳。即调停劳动争议必需以现实为根据，以法律为准绳停止压服，促使单方自愿达成协议，调停委员会也不克不及包揽替代拟出调停协议强迫单方承受，而必需停止對等的、民主协商，使单方当事人自愿地达成协作的调停协议，也保证调停协议的盲目实行，从而真正处理劳动争议。
(三)劳动争议调停委员会调停的法律效能
劳动争议调停委员会调停劳动争议按照《企业劳动争议条例》有关规则，该当在当事人请求调停之日起三十日内停止。在此时期当事人回绝调停或许未达成调停协议的，调停委员会该当向当事人颁布发表调停不成，告知其在规则的期限外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。在此时期劳动争议单方当事人经调停委员会调停自愿达成处理争议的协议时，就发生了调停的效能成绩。
《劳动法》规则：劳动争议经调停达成协议的，单方当事人该当盲目实行。因而，在劳动争议调停委员会调停下当事人单方达成的调停协议，在效能上具有两方面的内容：首先，调停协议是当事人自愿达成的。具有必然的约束力，当事人不该私自变卦或解除，而应盲目、自动地恪守、实行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调停机构掌管下停止的，故达成的协议应由当事人盲目实行，而不克不及强迫执行。简言之，调停协议不具有强迫执行的法律效能，而当事人有义务盲目实行。
延伸阅读：
劳动法规则：“在用人单位内，可以设立劳动争议调停委员会。劳动争议调停委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调停委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调停达成协议的，当事人该当实行。”
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