劳务派遣的作用

　　劳务派遣的作用

　　为了标準劳动合同制度，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保证部门的要求"用人单位要与员工签署劳动合同，为员工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短工夫内将一切人员都做到标準用工，任务量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣，并与员工签署劳动合同则是捷径--

　　1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签署《劳动合同》，包管了劳资单方在恪守劳动法的前提下完成了用工受法律维护，员工的权益也有了保证。员工由于有劳动合同的维护和约束将更努力为用工单位任务，而原有的福利待遇和办理制度都没有变化;

　　2、享用社会保险待遇，依据国度规则为派遣员工交纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规则的比例活期交纳社会保险，员工由於用工单位为其交纳社会保险，工龄失掉延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保证;

　　3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的办理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限製地污染了用工的办理本能机能，加重了企业的任务担负，使企业可以集中精神参与市场竞争，理顺了劳动关系，标準了用工行为，运用工单位和员工树立起调和波动的劳务关系，因而對劳动者团体来讲，改动用工方式后本人的合法权益愈加有了包管。