我国劳务派遣工权益屡遭损

据推算，全国劳务派遣工不少于2000万，同工不同酬、不予参与社保、维权渠道不畅成绩突出

劳务派遣乱象，该管管啦！（透视劳务派遣乱象）

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　　全国人大常委会劳动合同法执法反省报告显示，劳务派遣在局部单位被滥用，派遣工合法权益被损害成绩突出。

　　“据全国总工会對10多个省份的调查後果推算，全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位曾经把劳务派遣作为次要的用工方式，一般单位甚至到达了90%。”在近期全国人大常委会分组审议劳动合同法施行状况时，全国人大常委会委员周玉清引见。

　　此前，国际知名朴素品牌古驰(Gucci)因涉嫌“加班黑幕”及“优待员工”遭遇调查，劳务派遣也成了厂方逃避责任的挡箭牌。

　　怎样遏制劳务派遣乱象，一工夫成为热议的话题。

　　劳务派遣被严重滥用

　　有的单位派遣工占到90%，很多在次要或临时性岗位上任务

　　“有一份资料显示，广东省金融零碎57.4%的劳务派遣工从事主业岗位。某国有银行佛山15家分支行傍边有2900名劳务派遣工在一线柜台任务，占其员工的91.5%。”全国人大常委会委员胡彦林表示。

　　依据劳动合同法规则，“劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。”“用工单位该当依据任务岗位的实践需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限联系订立数个短期劳务派遣协议。”但是在理想中，这一条款由於各种缘由并没有失掉执行。

　　在“古驰事情”中，不少离任员工也表示，深圳古驰店铺大局部员工签署的合同期限至多在两年，“我们的岗位无论怎样看，都很难用暂时性、辅佐性来描述。”

　　全国人大常委会委员陈斯喜曾参与两个省的劳动合同法执法反省。他说，从反省的状况看，劳务派遣工运用过滥的景象表示得比拟突出，“许多劳务派遣工的运用都不契合暂时性、辅佐性、替代性的要求，很多都在次要或临时性的岗位上”。

　　派遣顺序报酬复杂化

　　钻政策空子，障碍调查监管，增加甚至逃避交纳参保费用

　　调查标明，古驰的深圳品牌店树立了一套复杂的劳动用工制度。据深圳罗湖区人力资源局法制科科长马铎引见，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰办理，但与这些古驰员工签署任务合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源无限公司的企业。

　　“换句话说，这些员工签署的都是劳务派遣合同。我们发现，员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再‘派遣’回深圳任务。因而，当我们需求就发作在深圳的劳资纠纷停止调查取证时，一切的调查就变成了异地调查。这样不只费时费力，并且调查取证会遇到很大阻力和困难。”马铎承受媒体采访时说。

　　而这又进一步引发了同工不同酬景象的遍及存在。“某省的通讯、电力、金融行业中，劳务派遣人员的工资只相当于正式员工的38%。同时，劳务派遣工无法正常享用社会保险。如今我国的各项社会保险还没有完全完成全国统筹，各地缴费的基数、费率等也存在差距，一些劳务派遣单位就钻空子。”胡彦林说，“如广东省的一些劳务派遣公司在佛山、深圳等地招收并派遣职工，却经过其在广东绝對比拟落后的地域，甚至到江西、广西等外省区设立的分支机构与派遣工签署劳动合同，并为其在外地参保，以此来增加参保的费用。也有的单位就干脆不给派遣工交纳保险费。”

　　劳务派遣工职业空間小

　　劳动关系不波动，保证办法不到位，难以失掉临时培训

　　“如今少数派遣单位没有工会，有的用人单位的工会也没有把派遣工归入其中，所以劳务派遣工很难维护本身的合法权益。在理论中，劳务派遣工超时劳动、劳动条件差、劳动平安保证办法不到位，以及专业生活单调单一等景象比拟突出。”胡彦林引见。

　　早在2010年12月，由几所大学的大先生组成的社会调查小组，曾“卧底”调查可口可乐公司装瓶厂的劳务派遣工情况。调查始于2008年7月，北京、佛山、杭州三地9名大先生参与了活动。调查小组成员以普通打工者的身份进厂打工，并经过各种方式對可口可乐装瓶厂及其供给商停止了调查。

　　参与调查的大先生表示，依据他们的调查，很多派遣工在可口可乐装瓶厂任务工夫都在2年以上，最长甚至达10年。并且很多任务岗位都是临时性、根底性而非暂时性、辅佐性的岗位，比方流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。调查发现，有4家装瓶厂派遣工人淡季每月加班都在100小时以上，远远高于法定的36小时。

　　陈斯喜以为：“劳务派遣工运用过滥，带来了劳动关系不波动。由於企业运用劳务派遣工往往都只是想应用派遣工比拟年老、容易发明劳动价值的这段工夫，而没有临时运用的方案。而这又使得劳务派遣工的职业开展空間很小，尤其是很难失掉应有的培训。”