劳动仲裁不免费 仲裁时效将延伸

　　仲裁时效延伸：从两个月到一年

　　依据《劳动法》规则，提出劳动仲裁的一方，该当自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。依照这一法规，许多劳动者由於對法律法规的不理解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得本人的权益没有失掉主张。“虽然没有對错过时效的案例停止统计，但这类事情在我市常有发作。”我市劳动保证部门一位任务人员说。为了维护当事人的合法权益，《劳动争议调停仲裁法》完善了现行请求时效时期制度，规则劳动争议请求仲裁的时效时期为一年。

　　新法还规则一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，劳动者请求仲裁不受仲裁时效时期的限制。但是，劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这意味着，假如劳动者没有分开用人单位，在劳动关系存续时期，不论用人单位拖欠工资工夫有多长，他都可以经过劳动仲裁索要报答。

　　审理期限延长：从60天到45天

　　劳动者以往惧怕停止劳动仲裁的缘由，一方面除了担忧费用外，还有就是审理工夫太长，他们觉得耗不起。记者在對外来务工者停止调查时，他们均有这类埋怨：仲裁工夫太长，没有这个精神。

　　依据现行规则，仲裁判决普通应在组成仲裁庭之日起60日内作出。从5月1日起，《劳动争议调停仲裁法》规则仲裁判决的劳动争议案件，普通自仲裁委受理仲裁请求之日起45日内完毕，契合规则的可以延伸。经延伸逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该项劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依照我国法律规则，人民法院一审法活期限普通为6个月、二审法活期限普通为3个月，而劳动仲裁的受理期限从60天延长到45天，这也表现了立法部门已思索到了劳动者维权的本钱成绩。

　　劳动争议仲裁部门提示，由於新法规则的一年请求时效适用的是5月1日当前发作的劳动争议，而之前发作的争议仍按现行规则60天的请求仲裁时效执行。