任务时期患病该当由派遣公司承当责任

任务时期患病该当由派遣公司承当责任

　问：我是一个农民，２００６年３月与本市某劳务公司签署了劳务派遣公司，派遣到天津某公司下班。但在10月份，经反省我患了癌症，无法持续任务，回家医治，现已化费了十多万元。但两公司都回绝承当责任，我如今该当怎样办？

　　律师说法：你问的成绩是一个比拟特殊劳动争议成绩，但以後关於大局部外出打工的农民来说却是一个要理想面對的成绩。

　　处理劳动争议，首先要确定你与哪个公司是劳动关系。从你讲的状况来看，该当是一个劳务派遣合同。劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种方式。即用人单位依据任务实践需求，向劳务派遣机构提出所需人员的规范和工资待遇，由派遣机构经过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把挑选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签署劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签署劳动（或聘用）合同，最初，派遣机构将与本人树立劳动关系的员工派遣到用人单位任务。用人单位与派遣单位是租赁关系，劳动者与用人单位没有直接的劳动关系，因而与你有劳动关系的是德州公司。

　　明白了劳动关系，也就明白了权益义务主体。依据《劳动法》，派遣单位也就是德州公司该当为你交纳各项社会保险，而你在患病后可以要求享用社会保险待遇。

　　《劳动法》第七十二条规则，“社会保险基金依照保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。”因而德州公司该当为你操持各项社会保险。同时在第七十三条中规则：“劳动者鄙人列情形下，依法享用社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、挂彩；（三）因工伤残或许患职业病；（四）失业；（五）生育。”因而在你患病后，你可以要求享用社会保险待遇，假如单位没有依法为你交纳社会保险，则该当由其承当责任。

　　别的一个该当明白的成绩是你的病能否为职业病

　　能否为职业病有两方面影响，一是保险待遇不同，二是赔偿主体不同。

　　职业病属于工伤赔偿范围，该当享用工伤待遇。依据《工伤保险条例》规则，职工因工挂彩医治或患职业病，可以享用以下待遇：
　
　　1、工伤职工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　2、 工伤职工需求住院医治的，依照外地因公出差伙食补助规范的三分之二发给住院伙食补助费；经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业职工因公出差规范报销。

　　3、职工因工挂彩或许患职业病需求中止任务承受医治的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴规范相当于工伤职工自己受伤前十二个月内均匀月工资支出。

　　4、职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食补助规范的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。

　　患病则只可以享用医疗保险待遇。依据德州市的规则，根本医疗保险的最高领取限额为22888元。大额医疗救助社会统筹金用于领取契合《三大目录》领取规范内的，超越根本医疗保险最高领取限额以上局部的医疗费用。大额医疗救助社会统筹金领取，按80%的比例报销。团体担负20%，年度最高领取限额为9.6万元。同时还该当按照商定或国度规则领取医疗时期的工资。

　　但假如单位没有依法为你交纳社会保险，则该当由责任方承当相应责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干成绩的解释（二）》第十条　：“劳动者因实行劳动力派遣合同发生劳动争议而起诉，以派遣单位为原告；争议内容触及承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同原告。”如鉴定为职业病，则与承受单位有关，两方都该当承当责任。但假如不是职业病，则你只能向派遣单位要求承当按医疗保险待遇承当责任。

　　最初一点该当阐明的是，在病假时期，德州公司是无权与你解除合同的。

　　《劳动法》第二十九条规则：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则解除劳动合同：（二）患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；”同时,《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条：“企业职工因患病或非因工挂彩，需求中止任务医疗时，依据自己实践参与任务年限和在本单位任务年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实践任务年限十年以下的，在本单位任务年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”因而你至多有三个月的医疗期，在此时期用人单位无权与你解除合同，同时该当依规则发放病假工资。