双倍工资差额仲裁时效怎样计算？

　　近日，有劳动者徵询请求用人单位领取双倍工资差额的仲裁时效怎样计算?

　　张宇晟律师回答，领取双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明白界定，如认定为劳动报答，依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二十七条规则，劳动报答的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚，则仲裁时效为一年，从晓得或该当指晓得权益被损害之日起计算。

　　依据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的阐明》的告诉》第三条，“劳动报答”是指劳动者从用人单位失掉的全部工资支出。我们倾向于以为，双倍工资差额不属于劳动报答，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从晓得或该当指晓得权益被损害之日起计算。

　　双倍工资差额从实践用工起第二月计算，最长不超越十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是全体计算还是分段计算，这在理论中也有争议。我们倾向于以为，用人单位不签署书面劳动合同，进犯劳动者合法权益。而依据《劳动合同法》规则，自用工之日起一年不签署书面劳动合同，则视为无固活期限劳动合同，故该侵权行为的完毕节点为用工之日起一年。鉴于该侵权行为具有继续性特点，应从侵权行为完毕起开端计算一年仲裁时效。因而，张宇晟律师以为全体计算仲裁时效更为恰当，也有利于维护劳动者权益。

　　。