劳务派遣中“搓麻将” 员工需警觉

　　中心内容：一些单位经过将劳动合同工转变为劳务派遣工的方式，歹意逃避无固活期限劳动合同的签署。为你整理以下案例。

　　谢某2002年12月3日进入杭州某电器无限公司上海分公司任务，担任该品牌电器的促销主管，公司与其签署了劳动合同。2004年10月1日，公司忽然要求谢某等员工与本市的一家人力资源公司A公司签署劳动合同，作为派遣人员由A公司派遣至电器公司上海分公司任务。

　　2006年10月1日，谢某与A人力资源公司劳动合同到期后，电器公司上海分公司又让谢某等员工与本市另一家派遣公司B公司签署劳动合同，作为B公司的员工派遣至电器公司上海分公司。

　　一年多后，谢某又被要求与C派遣公司签署劳动合同，一年后又重新与B劳务派遣公司签署劳动合同，直至2009年10月谢某提出辞职。

　　在这令人看得头晕的关系中，渐渐理出一条主线。在2002年12月至2009年10月将近7年的工夫里，谢某被来来回回“辗转”了5家单位，最後与电器公司上海分公司签署劳动合同，随后又辨别与3家不同的劳务派遣单位签署劳动合同，但任务岗位与内容却一直是一个，即担任电器公司上海分公司的促销主管。

　　很显然，这家用工单位挖空心思地将劳动者转来转去，目的就是逃避责任与义务。一些需求以劳动者“在同一用人单位延续任务年限”作为根底的权益，就被割裂而丧失了。那些任务年限更长的劳动者更是丧失了签署无固活期限劳动合同的权益。而当劳动者想维权时，更是两眼一争光。这样“搓麻将”的状况中，最容易发生的一个大成绩就是劳动者请求仲裁时，往往原告知已超越仲裁时效时期，从而丧失了权益。仲裁时效时期从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。2008年5月1日之前劳动争议请求仲裁的时效时期为60日，5月1日之后仲裁时效时期为1年。虽然劳动者与不同的数家派遣公司签署劳动合同，但是用工单位一直是同一家，并且任务岗位与内容均不变，这就给劳动者形成一个误区，即所谓老账新账比及离任后一同计算。再加上有些用工单位甜言蜜语承诺任务年限延续计算，更是让劳动者抓紧了警觉。比及劳动者离任后，想要维护本人合法权益时，却发现除了能将最初一家派遣公司拉上原告席之外，之前的派遣公司由於时效的缘故，都逃脱了法律的惩罚。由於在换一家派遣公司签署劳动合同时，劳动关系的主体就曾经发作了变化。尤其是当劳动合同发作解除或终止时所发生的经济补偿金成绩、劳动合同存续时期拖欠工资以及加班工资成绩等等，它们的仲裁时效时期起算自劳动关系解除或终止之日起。虽然之后依然是在同一用工单位任务，但是劳动关系中用人单位的主体与之前的主体不是同一个主体，因而假如超越法按时效时期，那么劳动者也就很能够丧失了向前一个用人主体提出追偿的权益。

　　上述案例中，电器公司上海分公司还存在一个“逆向派遣”的成绩。电器公司上海分公司在劳动合同还未实行终了时，要求谢某等员工与劳务派遣公司签署劳动合同，将他们转为劳务派遣工，再派回到本来的任务岗位上去。这个成绩尤其在《劳动合同法》施行后集中迸发，这曾经成了局部企业躲避法律规则的用人单位责任的一种途径，最分明的就是躲避与劳动者签署无固活期限劳动合同。《劳动合同法》规则，劳动者在同一用人单位延续任务满十年、延续订立二次固活期限劳动合同后续订第三次劳动合同等等情形，劳动者要求订立无固活期限劳动合同的，用人单位必需签署无固活期限劳动合同。因而，一些单位经过将劳动合同工转变为劳务派遣工的方式，歹意逃避无固活期限劳动合同的签署。

　　虽然目前还暂时没有法律對这些景象作标準，但是一些省市的中央性标準值得我们立法部门自创与参考。

　　广东省高院与广东省劳动争议仲裁委和浙江省高院都有相关文件规则，用人单位歹意躲避《劳动合同法》第十四条所采取的行为，应认定为有效行为，劳动者的任务年限和订立固活期限劳动合同的次数仍应延续计算，这些行为包罗为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签署劳动合同的;采取登记原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且任务地点、任务内容没有本质性变化的;经过设立关联企业，在与劳动者签署合同时交替变换用人单位称号的;经过合法劳务派遣的;其他分明违背诚信和公道準绳的躲避行为。(文/何永强)

　　本文由劳动法 整理，更多内容关注：

　　中华人民共和国劳动争议调停仲裁法

　　劳动争议调停仲裁法

　　劳动保证