劳动者的权益

　　自己是广西(桂林)嘉宸律师事务所的律师，近期延续接到几个冤家徵询有关劳动争议的法律成绩，昔日偶有空闲，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权益以及劳动争议的处置方式和顺序引见给大家，希望對各位有所协助。

　　一、 不签署书面劳动合同，应向劳动者领取二倍工资。

　　依据劳动合同法规则，树立劳动关系，应同时订立书面劳动合同。用人位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，该当向劳动者每月领取二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月领取二倍工资。

　　假如用人单位不与你签署书面劳动合同，除曾经支付的工资外，你可以要求再领取原有工资数额一倍的工资，最多不超越11个月。

　　二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。

　　在试用期或劳动者有差错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者领取经济补偿金。用人单位有差错，比方未及时足额领取工资、没无为劳动者交纳社会保险费等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也该当领取经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同、用人单位宣告破产、被撤消营业执照、封闭、撤销、提早闭幕等状况下，也应向劳动者领取经济补偿金。

　　经济补偿金按劳动者在本单位任务的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿金。

　　三、 社会保险。

　　一切用人单位，不论何种性质(国有或私营)，无论能否与劳动者签署书面劳动合同，都该当为劳动者交纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。凡没无为劳动者交纳社会保险费的，应从树立劳动关系之日起为劳动者补缴社会保险费。其中失业保险是不克不及补缴的，但劳动者可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。假如任务满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未交纳社会保险为由要求解除劳动合同，用人单位该当领取经济补偿金。

　　四、 无固活期限的劳动合同。

　　有下列情形之一，用人单位该当与劳动者订立无固活期限的劳动合同，但劳动者不赞同的除外：1、劳动者在该用人单位延续任务满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或许国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;3、延续订立二次固活期限劳动合同，现又续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者曾经订立无固活期限劳动合同。

　　五、 劳动者承当违约金。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，對其停止专业技术培训，可以与劳动者协议商定效劳期。劳动者违背效劳期商定，该当向用人单位领取违约金。

　　用人单位可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业机密和与知识产权有关的保密事项。對负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内(不克不及超越二年)按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，该当向用人单位领取违约金。

　　除以上二种情形外，用人单位不得要求劳动者承当违约金。

　　理论中，用人单位常常以各种理由，比方劳动合同未期满、劳动者从事特定任务岗位，在劳动者提出解除劳动合同时要求劳动者领取违约金，或许不予经济补偿而製止劳动者从事相反或有竞争关系的行业，不然领取违约金，这些都是守法的，劳动者无须领取违约金。

　　六、 劳动争议案件的处置。

　　1、 处置顺序

　　劳动者与用人单位发作劳动争议，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会(设在外地劳动局)请求仲裁。對仲裁判决不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁不免费，法院免费每件10元。

　　2、 仲裁时效

　　劳动争议请求仲裁的时效为一年，从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。劳动关系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，请求仲裁不受一年时效时期的限制，但劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　3、 证据搜集和提供

　　劳动者请求劳动争议仲裁，该当提供与用人单位存在劳动关系的证据，比方劳动合同、工资条、任务证等，这是案件的根底性证据。假如这些证据一无一切，用人单位又否认劳动关系，案件就会败诉。

　　劳动争议案件实行谁主张谁举证的準绳。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位该当提供;用人单位不提供的，该当承当不利结果。理论中，用人单位常常藏匿证据，而劳动者又无法举证，劳动者要充沛运用相关法律条文，运用人单位承当不利结果。

　　4、 對金额较小的劳动争议案件的仲裁判决不服，劳动者可以在15日内起诉至法院，用人单位则无权起诉。

　　對下列劳动争议案件的仲裁判决不服，只要劳动者可以起诉:

　　(一 )追索劳动报答、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超越外地月最低工资规范12个月金额的争议，目前在广西桂林市，仲裁判决的单项判决金额小于9840(820χ12)元的案件即为此类案件;

　　(二)因执行国度的劳动规范在任务工夫、休息休假、社会保险等方面发作的争议。

　　上述案件，假如劳动者不向法院起诉，仲裁判决即失效。