单位出具工资欠条 时效何时起算

　　法官：
　　我所在公司因资金周转困难，向多名员工出具欠条。公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。”自此，公司为我出具了多张这样的欠条。到往年3月，我到公司财务部支付拖欠的工资时却被拒。我向公司指导标明，我将请求劳动仲裁。指导却说，请求仲裁的时效只要60天，我索要的工资早已超越仲裁时效了。请问，我能否已不克不及请求仲裁？

　 韦先生

　　韦先生：

　　你因索要工资而与公司发作的劳动争议没有超越请求仲裁的时效，你可以经过请求劳动仲裁要求公司领取拖欠的工资和奖金。

　　我国法律规则，提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。“劳动争议发作之日”是指当事人晓得或该当晓得其权益被损害之日。

　　你的工资和奖金虽然是于去年10月开端无法支付的，但由于企业向李某等人出具了工资欠条，并承诺在往年3月还清，因而，在往年3月之前，你并不晓得本人支付工资的权益遭到损害。劳动争议发作之日应该指你向企业要求兑现“工资欠条”但遭到回绝之日，从这一天起的60日内，你都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司领取拖欠的工资和奖金。