细数劳务工的劳动者权益

　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司该当承当用人单位该当实行的法律义务，其中包罗为劳动者交纳社会保险。

　　用工单位對“正式工”和“劳务工”施行差异待遇，实践上是對“劳务工”的歧视。《劳动合同法》规则，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答确定。也就是说，同一用人单位相反岗位上的员工，无论正式还是非正式，在工资领取上应同等看待。

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　　依据《劳动合同法》规则，劳务公司与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于两年，在被派遣劳动者无任务时期，劳务派遣单位该当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向劳动者按月领取报答。

　　“逆向劳务派遣”即用人单位与局部或许大局部职工先解除劳动合同，再指定这些职工与劳务公司重新签署劳动合同，再由劳务公司将这些职工派遣回用人单位任务。

　　《劳动合同法》施行后，一些用人单位自作聪明，采用逆向派遣的方式希图逃避法律责任，特别是逃避《劳动合同法》规则的、应由用人单位承当的保证劳动者权益的责任，这种做法是守法的。合法的劳务派遣顺序该当是：先由劳务公司与劳动者签署劳动合同，劳务公司再与用人单位签署劳务派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位任务。逆向派遣以损害劳动者合法权益为目的，是不被法律所认可的。

　　我国《劳动合同法》明白规则，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协议领取给被派遣劳动者的劳动报答。

延伸阅读：劳动合同法全文