在劳务派遣任务中受伤

在劳务派遣任务中受伤

案例引见：往年八月，我在甲公司任务时受伤了，手臂骨折，医治破费五千余元。初愈后我去公司要求报销医疗费，却被回绝，单位指导说由於我是乙公司劳务派遣到甲公司任务的，和甲公司没有签署休息合同，不属于甲公司员工，所以乙公司应承当我的医疗费。而当我找到乙公司时，乙公司却说我为甲公司任务，受伤也发作在为其任务时期，因而医疗费应由甲公司担任。

　　请问：我终究是哪个公司的员工？我能否属于工伤？医疗费终究应由谁承当？

　　法官释疑：首先一定，你是乙公司的员工。从你的描绘中可知，乙公司是劳务派遣单位，甲公司是用工单位。虽然你在甲公司任务，但实践上，你和乙公司发生休息关系，和甲公司仅是劳务关系。休息关系与劳务关系是有区别的：休息关系两个主体之間不只存在财富关系还存在人身关系，即行政从属关系。

　　也就是说，休息者除提供休息之外，还要承受用人单位的办理，听从其布置，恪守其规章制度等。而劳务关系两个主体之間只存在财富关系，或许说是经济关系。即休息者提供劳务效劳，用人单位领取劳务报答。彼此之間不存外行政从属关系。

　　其次，你在任务中受伤，该当属于工伤。所以，你应享用工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》的规则，乙公司该当自变乱损伤发作之日或许你被诊断之日起３０日内，向统筹地域休息保证行政部门（休息局）提收工伤认定请求。假使乙公司不肯提收工伤认定请求，你也可以在变乱损伤发作之日或许被诊断之日起１年内，直接向乙公司所在地统筹地域休息保证行政部门提收工伤认定请求。在休息保证行政部门作收工伤认定的决议后，你的医疗费由工伤保险基金领取。

　　假使乙公司没无为你交纳工伤保险费的话，在休息保证行政部门作收工伤认定的决议后，依据《休息合同法》第九十二条的规则，给被派遣休息者形成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任，你的医疗费应由甲公司和乙公司担任，他们承当连带赔偿责任。