劳动争议处置的时效

　　中心内容：劳动争议处置的时效是如何规则的？小编在本文复杂引见劳动争议的根本知识，次要有劳动争议的概念、发生劳动争议的次要缘由、劳动争议的处理方法以及劳动争议处置的时效内容，希望對您有所协助。

　　一、劳动争议的概念

　　劳动争议是指劳动关系单方当事人因劳动权益和劳动义务所发作的争议。劳动争议发生的前提条件是树立劳动关系。

　　二、发生劳动争议的次要缘由包罗以下几个方面：

　　(1)由于录用、调动、辞职、自动离任和开除、除名、解雇失业者惹起的争议；

　　(2)由于劳动报答成绩惹起的争议；

　　(3)由于劳动保险和生活福利成绩惹起的争议；

　　(4)由于职业技艺培训成绩惹起的争议；

　　(5)由于任务工夫、休息工夫、女工及未成年人维护、劳动平安与卫生成绩惹起的争议；

　　(6)由于奖励和处分成绩惹起的争议；

　　(7)由于实行、变卦、解除和终止劳动合同引发的争议；

　　(8)其他有关劳动权益、义务成绩引发的争议。