劳动仲裁的时效不等于诉讼时效

二者有不同的次要法律特征。

（一）请求劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念

1、诉讼时效是指权益人在法活期間内不可使权益即丧失恳求人民法院依法维护其民事权益的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第七章對诉讼时效的根本规则是：当事人自晓得或该当晓得其权益被损害之日起，向人民法院恳求维护民事权益的诉讼时效时期为二年；契合本法第136条规则情形的，诉讼时效时期为一年；在诉讼时效时期的最初6个月，因不成抗力或许其他妨碍不克不及行使恳求权的，诉讼时效中止。从中止时效的缘由消弭之日起，诉讼时效时期持续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或许赞同实行义务而中缀，从中缀时起，诉讼时效时期重新计算。但从权益被损害之日起超越20年的，人民法院不予维护。法律另有规则的从其规则。

2、请求劳动争议仲裁的时效，是依据劳动法律标準所规则的、劳动合同当事人以为其权益遭到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求的法活期間；是在法活期間内不可使权益即丧失恳求劳动争议仲裁机构依法维护其权益、并同时承当相应的法律结果的法律制度。在《中华人民共和国劳动法》失效前，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处置条例》第23条规则，当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起6个月内，以书面方式向仲裁委员会请求仲裁。当事人因不成抗力或许有其他合理理由超越前款规则的请求仲裁时效的，仲裁委员会该当受理。在《劳动法》失效前，请求仲裁的时效是自当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起的6个月以内。《劳动法》第82条规则，当事人自晓得或该当晓得其权益被损害之日起，提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。可见，关於《劳动法》失效后请求仲裁的时效，已以法律的方式规则为60日

（二）法律依据不同

诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法维护其民事权益的恳求时期，来自民法的根本法。而请求劳动仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因而，對请求劳动仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规则为准。

（三）适用的范围和對象不分歧

诉讼时效适用于普遍的民事纠纷的诉讼案件，是民事审讯活动中该当思索的一种时期；依据当事人能否在此时期主张其民事权益的现实，来调查应当事人的民事权益能否在法律维护的工夫范围。假如当事人主张其民事权益时超越了法定的诉讼时效时期，则法律不再维护其权益，即当事人丧失胜诉权。请求劳动仲裁的时效的使用范围是劳动法律关系，适用對象是劳动法律关系的当事人；是当事人之間因劳动关系发作争议时，当事人依据相关规则向劳动争议仲裁机构请求仲裁判决的法活期間；超越此时期，仲裁机构则不再受理，也就得到了法律维护的根底。

从《中华人民共和国民法通则》的规则看，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或许赞同实行义务而中缀，从中缀时起，诉讼时效时期重新计算。但从权益被损害之日起超越20年的，人民法院不予维护。这就是民法上的诉讼时效中缀法律制度。诉讼时效中缀的缘由归结起来有两方面，一是当事人主张权益，另一方面是對方当事人赞同实行义务。诉讼时效中缀的後果是诉讼时效重新计算。并且诉讼时效中缀能够不只一次。

因时效制度是一项法律制度，法律无明文规则则不克不及推定其存在。纵观我国目前的劳动法律法规，尚有关于请求劳动仲裁时效中缀的规则。所以目前尚无请求劳动仲裁时效中缀的法律制度，不克不及拿诉讼时效中缀的规则套用于请求劳动仲裁的时效成绩。所以，劳动仲裁的请求期限，普通不会象诉讼时效的中止、中缀所发生的追溯时期那么长。由于请求劳动仲裁的时效中止只是提出请求工夫的顺延，不存在重新计算请求时效的成绩，如无不成抗力要素，劳动仲裁的请求期限即便中止，也不成能延续较长工夫甚至几年。关於当事人不服劳动争议仲裁判决而提起民事诉讼的期限成绩：由于目前我国法律對劳动争议纠纷的处置普通采用先仲裁后诉讼的顺序形式，即在当事人在對仲裁判决不服时，依据《劳动法》第83条的规则，“自收到仲裁判决书之日起15日内”，可以向人民法院提起民事诉讼；逾期仲裁判决书则发作法律效能。从某种意义上说，在“收到仲裁判决书之日起”才发作诉讼时效的成绩，并且此诉讼时效在“自收到仲裁判决书之日起15日内”。逾期提起民事诉讼，则人民法院不予受理。可以说这是目前我国最短的诉讼时效。