劳务派遣单位应领取工伤相关赔偿

　　四川某建立劳务无限公司承包了本市某高校研讨大楼的建筑工程，皮某在该工地任务。2008年9月，皮在四楼施工时，因钢管架忽然垮塌发作不测，皮某等6人摔到楼底。经诊断，皮某盆骨骨折、左股骨转子間骨折，脾决裂等。住院2个多月皮某才出院，劳务公司领取了他的住院费及劳动才能鉴定费。

　　之后，皮又到两家病院就诊，自行领取医疗费6000余元。去年，经市劳动和社会保证局认定为工伤，伤残等级为6级，皮遂起诉到法院。

　　法院一审以为，皮某与劳务公司的劳动关系成立，皮要求享用工伤待遇的诉讼恳求契合相关规则，判决解除皮某与劳务公司之間的劳动关系，劳务公司领取皮某医疗费、停薪留职工资等合计2万余元，并领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残失业补助金14万余元，合计赔付16.5万元。

　　终审讯决劳务公司赔16.5万

　　劳务公司向成都中院提起上诉，表示他们与皮某之間并无劳动合同关系，不该承当工伤赔付责任。“施工方其实为另一家建立公司，不是我们劳务公司。”他们称，虽然工伤认定书及劳动才能鉴定书上显示的用人单位为该劳务公司，但本人只是应建立公司的要求，为他们操持相关手续罢了。

　　作为派出务工人员的劳务公司，与务工人员之間能否存在劳动关系?成都中院以为，劳务公司辩称仅是代案外的建立公司实行相关手续。但针對现实主张，劳务公司并未提交任何证据证明。相反，现有在案的《工伤认定决议书》《劳动才能鉴定结论书》，以及当事人的陈说等证据，均显示其与皮某树立现实劳动关系的现实。

　　法院确认，劳务公司在发作工伤变乱后，应承当相应的工伤赔付责任。最初，终审讯决维持原判，劳务公司赔偿16.5万元。

　　劳动法律师以为，依据《劳动合同法》规则，劳务派遣单位是用人单位，应实行用人单位對劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者该当与承受以劳动派遣方式用工的单位(用工单位)签署劳务派遣协议。“因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，依据《工伤保险条例》规则，领取工伤相关赔偿的就应为劳务派遣单位。”

来自劳动法（/info/laodong/）

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