女工上班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定

职工发作工伤后，在一些用工不标準的单位，往往就会发作劳动纠纷。这时工伤者必然要留意上面几件事：工伤认定是纠纷发作后的首要事情，假如单位不自动请求工伤认定，受伤职工可自行请求，但必然要在变乱发作之日起1年内。当劳动部门做了工伤认定和伤残等级鉴定后，如单方争议不克不及协商处理，应在劳动争议发作之日起60日内，向劳动仲裁委员会请求仲裁。如對仲裁判决不服，需在15天之外向法院起诉。复杂可以概括为1年内请求工伤，60天内仲裁，15天起诉。

员工：任务十九天被撞伤

2005 年4月22日，朱萍应聘到南京中山北路上的一家餐饮文娱公司做收银员，这份任务支出不算很高，公司也没和她签署劳动合同，还收了她300元押金。但家境不好的朱萍很需求这份任务。但天有不测风云，就在2005年5月20日清晨2点半，朱萍下日班骑自行车回家，刚骑到鼓楼区古平岗22号的中央，一个骑摩托车的反道行驶，将朱萍撞倒，朱萍随后被送往病院救治，病院诊断为左胸内伤，头部血肿，牙龈撕裂伤。住院时期，公司什么都没有做，连下班19天的工资都没有领取给她。朱萍的脑部遭到很大的损伤，需医治养伤，但她家中经济非常困难，真实有力承当持续医治的费用，2005年9月2日自愿中缀医治。2006年3月 15日，朱萍因伤还没有康复，委托别人向鼓楼区法律援助中心寻求协助。同年4月27日，朱萍因车祸肇事人不予赔偿，公司又不领取工资，生活一度堕入困难，所以她向公司恳求返还现在单位收取的押金300元，以解燃眉之急，公司事先出具了“状况失实”以及“赞同”的证明。

公司：争议诉讼时效已过

由于公司不断回绝停止工伤赔偿，5月18日，朱萍以书面方式正式向劳动行政部门提出了工伤认定请求。在仲裁委员会开庭审理时，公司辩称，朱萍只是公司的实习生，并且依据《劳动法》的规则，提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。所以，公司以为朱萍的诉讼时效曾经过了。因對仲裁委的判决不称心，不久朱萍向鼓楼区法院提起诉讼，要求确认和公司之間存在劳动关系。法院开庭审理此案，并支持了朱萍的诉讼恳求。但公司不服判决，向南京市中级人民法院提起上诉，以为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍没有在劳动争议发作之日起60天外向仲裁委提出请求。

律师：关键是争议发作工夫

對此，朱萍的援助律师以为，依据《工伤保险条例》的相关规则，职工发作变乱损伤，所在单位应在自变乱损伤发作之日起30日内，向劳动保证行政部门提收工伤认定请求，用人单位未按前款规则提收工伤认定的，工伤职工在变乱损伤之日起1年内，可直接向劳动保证行政部门提收工伤认定请求。朱萍正是依据这条法律规则，在公司没有提收工伤认定请求的状况下，于法定的期限内，在2006年5月18日提出了工伤认定请求。依照公司的了解，朱萍应该在变乱发作之日起60天内，向劳动部门提收工伤认定请求。她在2006年5月18日才提出，显然曾经超越了时效。律师以为，依据劳动和社会保证部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干成绩的意见》中的相关规则，劳动争议之日是指当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日。由於无论是朱萍在公司担任收银员或是变乱损伤发作之日，她都没有和公司由於单方之間能否存在劳动关系发作争议，甚至在2006年4月27日，朱萍还和公司曾就单方之間存在劳动关系出具了书面证明，直到2006年5月18 日，朱萍向劳动行政部门请求认定工伤时，公司为了逃避责任才和朱萍发作了劳动关系的争议。在这种状况下，朱萍的劳动争议发作之日至多该当是在2006年5 月18日之后，所以李萍向仲裁委提出劳动争议仲裁请求，并没有超越既定的诉讼时效。

最初，在法院的掌管下，单方赞同调停，公司一次性领取朱萍补偿费6000元，单方再无其他劳动争议。（文中均为化名）