新员工试用派遣 助您降低运用风险

　　新员工试用派遣 助您降低运用风险

　　国度劳动法律法规规则，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只要6个月。而从心思学的角度，對一团体的片面理解需求2年的工夫(由於人的行为在短期内是可以假装的)，为了躲避劳动法规则的试用期工夫太短，而又對新员工有一个较片面的理解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到红海公司，由红海公司签署劳动合同;用人单位再以派遣的方式试用，對新员工的忠实度、敬业精种、责任心和专业技术才能，停止片面的理解、调查，可无效降低新员工运用风险。派遣方式可依据用人单位的实践需求，采取灵敏的方式停止。

　　效劳特点：

　　在精确选才方面更具保证，有助于用人单位對新员工的忠实度、敬业度、责任心和专业技术才能停止片面的调查，免去了由于选拔和测试发生的误差风险，可无效降低人事本钱和新员工的运用风险。