浅谈滥用劳务派遣行为的對策

　　中心内容：劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签署劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之間，但劳动力给付的现实则发作在派遣劳动者与用工单位之間。

　　在劳动合同法施行之前，劳务派遣制度不断处于晦暗不明的形态，运用遍及却没有法律标準。劳动合同法专门用12个条文来标準劳务派遣用工制度，但其施行后，劳务派遣制度不只没有衰退，反倒愈演愈烈。法律标準的粗线条显得捉襟见肘，难以应付理想中用人单位种种逃避责任的办法。

　　较多的状况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位任务，单方已树立现实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的状况下)与劳务派遣公司签署合同，然后再以“派遣工”的身份持续在单位任务。如此一来，用工单位可以将劳动关系转给派遣公司，不用再担忧与任务满10年的劳动者签署无固活期限劳动合同，还可以随时解雇劳动者而不用承当任何本钱;另一方面，用人单位可以借此“切断”劳动关系，劳动者由于不知情、不懂法或许不想得罪单位，往往不会依据其先前的任务年限要求单位领取经济补偿，而日后一旦发作纠纷再想回头要补偿，普通都已超越时效而无法失掉支持。

　　时下，许多超市，以及联通、移动、电信等劳动密集型单位为了躲避劳动法的约束而少量应用“虚伪劳务派遣”，这种作法严重损害了劳动者的合法权益，并且与劳务派遣制度的设立初衷相悖。劳动监察部门应该加大反省力度，對这种“虚伪劳务派遣”停止监视处分和纠正。

　　劳动仲裁部门在遇到此类案件，应该确认该“虚伪劳务派遣”合同有效，确认该劳动者与实践用工单位存在实践劳动合同，依照《劳动合同法》规则予以经济补偿或赔偿。

　　判别“虚伪劳务派遣”应思索以下几点:

　　一、劳动者能否是直接来用人单位应聘的，假如是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的状况下)与劳务派遣公司签署合同，然后再以“派遣工”的身份持续在单位任务，则为“虚伪劳务派遣”;

　　二、劳动者在与劳务派遣公司签署合同前，已与用工单位树立实践劳动关系的，应确定为“虚伪劳务派遣”;

　　三、劳动者在用工单位试用一段工夫后，与劳务派遣公司签署合同，可判别为“虚伪劳务派遣”。

　　当然，在理论中，劳动监察部门应该积极自动查处，承受劳动者赞扬，加大关於打击“虚伪劳务派遣”行为的宣传，才乾更大水平避免此类事情的发作。

　　当然，以上仅为自己一点浅薄的建议，希望有更好的办法打击“虚伪劳务派遣”行为，实在维护劳动者权益。

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　　程伟律师，2005年开端从事法律任务，拥有丰厚的诉讼和非诉讼实务操作经历。执业以来操持了少量各类民商事诉讼案件，擅长操持交通变乱人身损害赔偿、婚姻家庭、侵权赔偿、劳动纠纷、刑事辩护、公司法务等有关的各类法律事务。假如您有任何法律方面的需求，请拨打收费徵询电话：15529406019，请阐明来自。

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