企业双方面转变用工形式属守法

　　中心内容：职工在用人单位任务，劳动合同一年续签一次，可却由於用人单位要改制，这些职工要被转为派遣工。如何从法律上解析用人单位这种做法能否守法?劳动法小编为你整理以下案例。

　　职工在用人单位任务，劳动合同一年续签一次，可却由於用人单位要改制，这些职工要被转为派遣工。用人单位的做法惹起了职工的不满。用人单位却说，即便转为劳务派遣工，职工仍然在该公司任务，工资、社保等各方面待遇不变，公司的做法是合情又合法的。

　　　【案例回放】

　　　　合同工被转为派遣工

　　“大学毕业后，我就在这家单位任务，虽然工夫不长，可也3年多了。如今，单位要把我们转为劳务派遣工，这种做法我们难以承受。”陈涛(化名)向记者讲述了本人的遭遇。

　　2007年，陈涛从大学毕业后，经过一次网上求职，应聘到省会某制造企业任务。试用期满后，陈涛被布置在该企业营销部门任务。企业和陈涛签署了一年期的劳动合同，合同中商定了陈涛的任务范围以及企业领取的工资及福利待遇等。尔後，陈涛不断在这一岗位上任务，劳动合同一年续签一次。

　　2011年10月，陈涛所在企业要停止改制，陈涛接到单位人事部门告诉，企业要将包罗他在内的20余名职工由本来的合同制用工全部转为派遣用工。依据这一决议，陈涛等人必需在当年年底前与该企业下设的劳务公司签署劳动合同，由本来单位员工变为劳务公司的派遣工，不然劳动合同到期后将自动终止。

　　對此，陈涛表示不克不及承受企业的这一决议。他以为，假如成为劳务公司的派遣工，不单在工资及社保等候遇方面会比以前有所下降，并且还能够面临随时被企业解雇的风险。陈涛找到企业人事部门实际，却原告知，假如承受企业布置转为劳务派遣工，他还可以在原岗位任务，享用原有的各项待遇，假如有异议的话，劳动合同到期后，企业会将其解雇。

　　　【律师说法】

　　　　用人单位的行为守法

　　石家庄市工伤职业病法律援助与研讨任务站律师王成功表示，关於上述案例中陈涛的遭遇，其所在用人单位的做法曾经违背了《劳动合同法》的规则，严重损害了劳动者的合法权益。

　　“首先，陈涛的条件曾经契合签署无固活期限劳动合同。”王成功解释说，依据《劳动合同法》规则，劳动者与用人单位延续签署两次以上固活期限劳动合同的，在第三次续订劳动合同时该当签署无固活期限劳动合同。陈涛所在的企业在第三年与陈涛签署劳动合同时，就该当与陈涛签署无固活期限劳动合同。但现实是，单方仍然签署了固活期限劳动合同，企业的这种行为自身就是守法的。王成功还表示，用人单位未经陈涛赞同将其转为劳务派遣工，损害了陈涛的合同权益。别的，劳动合同的订立需求经用人单位和劳动者单方赞同。

　　因而，陈涛可以回绝与劳务派遣公司签署劳动合同，而要求用人单位与其签署无固活期限劳动合同。同时，陈涛不存在用人单位以职工守法而解除或许终止劳动合同的状况，企业私自双方终止劳动合同，陈涛可以以此为由要求用人单位承当相应的经济赔偿责任。

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