案例解析劳务派遣工维权难

　　中心内容：劳务派遣是触及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工方式，在三方复杂的法律关系中，被派遣劳动者往往处于最弱势的位置。在工伤之后如何维护本人的权益？劳动法小编为你整理答复。

　　【案例简述】

　　应届毕业生张某应聘到某县商贸公司任务。但是该商贸公司提供应张某的劳动合同文本上，用人单位填写的却是某人力资源公司。张某并不理解这其中的区别，在劳动合同文本上签了字。该商贸公司随后将张某派至某大型超市担任促销员任务。

　　某天，张某在整理货物时从高处摔落，致小腿骨折。预先被外地人力资源和社会保证局认定为工伤十级伤残。但是就张某的工伤保险待遇成绩，三家单位却互相推诿，都回绝承当责任。张某一时堕入到不晓得该找哪家单位维权的困境。

　　张某的遭遇，是以後劳务派遣人员权益受损害的一个缩影。

　　【解读劳动派遣】

　　劳务派遣是触及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工方式，在三方复杂的法律关系中，被派遣劳动者往往处于最弱势的位置。

　　近年来，全国范围内劳务派遣用工呈逐年上升的趋向，据国度人力资源和社会保证部统计， 2009年全国劳务派遣人员达2700万。

　　《江苏省工会劳动法律监视条例》第十五条明白规则：“工会该当對承受劳务派遣的用工单位恪守劳动法律法规、保证劳务派遣人员合法权益的状况停止监视。”

　　《江苏省工会劳动法律监视条例》于往年5月1日施行后，省各级工会将加大對用人单位恪守劳动法律法规状况的监视力度，特别是将對劳务派遣单位和用工单位恪守劳动法律法规的状况施行常常性监视。

　　上述案例中，假定张某将状况反映到用工单位所在县总工会劳动法律监视委员会，县总工会劳动法律监视委员会将组织专人就此事展开调查。假如张某所述状况失实，县总工会劳动法律监视委员会将把调查状况及处置建议报告给县总工会，由县总工会作出处置意见。

　　此案中，该人力资源公司作为张某的用人单位，该当對张某的工伤保险待遇承当次要责任，商贸公司作为用工单位，该当依据《劳动合同法》的规则承当连带责任。

　　县总工会在与两家单位沟通无果的状况下，可以及时向两家单位收回《工会劳动法律监视意见书》。

　　假如两家单位仍拒不纠正，县总工会可以向同级劳动行政部门提出《工会劳动法律监视建议书》，由劳动行政部门依法查处，保证张某的合法权益。

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