职工要学会對异地交纳社保说“不”

上海市某连锁餐饮公司与本市某劳务派遣公司于2011年9月签署了劳务派遣效劳协议。由於其他省市法定社会保险的交纳基数及缴费比例都比上海低，为了降低公司用工本钱，派遣公司与餐饮公司商定，将局部员工的社会保险交纳在派遣公司外地分公司的注册地S市。两个月后，公司员工计某在任务时不慎滑倒，形成脚踝骨折。随后奇异的事情发作了，公司要求计某到S市停止工伤鉴定，且承诺往复S市的一切费用都由公司承当。计某很不解，他在上海下班，为什么要到S市去工伤鉴定呢？同时，公司又有员工在查询本人的社保缴费记载时觉察居然没有近几个月的缴费记载，公司明明每个月都在工资里扣除了团体缴费局部，那么这局部钱缴到哪去了呢？大伙联想到计某工伤鉴定的事，觉得公司有事在瞒着大家，于是向公司讨要个说法。公司拿出了派遣公司为员工在S市交纳社保的凭证，并且向员工解释说，由於如今每团体的社保实行全国接续，所以不论在上海缴费还是在S市缴费，最初都可以一致起来，對大家来说没有什么影响。

餐饮公司和派遣公司的做法乍一看也有几分道理。在我国《社会保险法》出台之前，虽然各种社会保险制度在我国施行多年，但每个地域的社会保险制度并不相反，当然也就无法相通，并且国度也没有一部专门的综合性法律對此加以标準，必然水平上打击了劳动者在不同地域参与社会保险的积极性，从而也给一些用人单位有隙可乘。为了让劳动者在不同地域参与社会保险所积聚的权益可以接续，2011年7月1日正式施行的《社会保险法》明白规则了职工根本养老保险、职工根本医疗保险、失业保险的转移接续制度。这對广阔劳动者来说，无疑是一件利好的事情。

但是，不同地域经济开展的不一致，使得不同地域的社保制度存在差别，特别是在缴费基数、缴费比例的规则上都不尽相反。内海洋区由于经济开展绝對落后，社保的缴费基数和比例与沿海兴旺地域相对，绝對要低一些。局部用人单位正是应用这一“落差”，以合理降低企业用工本钱为由，恣意将劳动者的法定社会保险费经过看似合法的手腕在费用较低的地域停止交纳。上述案例中，餐饮公司就是经过劳务派遣公司将员工的社保费放到S市交纳。

虽然依据《社会保险法》的规则，员工的根本养老保险、医疗保险和失业保险都可以接续，看似没有给员工形成损失，但揭开合法幌子的面纱后却表露出损害劳动者切身利益的本相。

员工的实践任务地在本市，根本养老保险、医疗保险、工伤保险等都在S市交纳，从眼前利益看，员工在本市任务生活所发生的医疗费用、发作工伤后一系列相关手续的操持都无法在实践任务地停止，给劳动者形成很大方便。而从久远利益看，由于养老保险遵照多缴多得的準绳，这有形中增加了劳动者退休后的应得权益。同时，这样的异地派遣由于监管难度大，招致劳动者的合法权益无法失掉及时的保证。

用工单位选择异地劳务派遣的方式为劳务派遣员工在外省市参保，缴费本钱和待遇程度分明低于本市，形成了同一单位内因用工方式不同带来社会保证方面新的不公道。为此，市人力资源社会保证局近日专门制定了《关于标準本市劳务派遣用工办理若干意见（试行）》，其中就规则了，劳务派遣行为发作在本市的，劳务派遣单位和用工单位该当依法为劳务派遣员工操持社会保险注销，并依照本市规范，在本市交纳社会保险。同时，劳动条件该当执行从高準绳，从维护劳务派遣员工权益和社会波动的角度动身，异地派遣的劳动者该当执行本市相应的劳动规范、劳动条件、劳动报答等规则。《意见》的施行，将打开某些企业投机取巧的大门。（文/何永强）

　　本文由劳动法 整理，更多内容关注：

　　中华人民共和国劳动争议调停仲裁法

　　劳动争议调停仲裁法

　　劳动保证