什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是我国在树立劳动力市场机制的理论进程中提出的一个理想课题，是我国劳务经济中比拟新的一种方式，也是目前开展最快的一种方式。在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务派遣在吸纳失业方面的潜力有多大。关於象我国这样拥无数量宏大的低本质劳动力资源的开展中国度，劳务派遣等劳务经济比拟适应我国的要素禀赋，比拟可以充沛发扬我国的资源比拟优势。特别是在近几年来我国传统的失业岗位不时增加、而劳动力供应不时添加的状况下，开展劳务派遣意义愈加严重。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以依据本身任务和开展需求，经过正轨劳务派遣公司，派遣所需求的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣组织签署《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签署《劳动合同》，实践用人单位与劳务人员签署《上岗协议》，三方关系如下：

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于景象、机构、人群和行为的广泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型任务布置、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型失业。

　　“劳务派遣”型任务布置：“劳务派遣”型任务布置是一种新的消费要素组织方式，是用人单位经过内在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来布置一些暂时的、非固定的或特殊的任务需求的任务布置方式。

　　“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织方式。它从事的是单纯运营劳动力资源的劳务活动，它经过将员工派遣到用人单位任务的方式赚取利润，来生活开展。

　　“劳务派遣”型失业：“劳务派遣”型失业是一种非正轨失业方式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位任务，并承受相关的办理，用人单位与劳动者是运用和被运用的关系。与各类失业方式相对，“劳务派遣”型失业的特点是，它是固活期限的、依靠性失业。