劳务派遣员工须知

　　什么是“劳务派遣”?

　　劳务派遣是一种休息关系和用人主体相别离的多元化、灵敏性、弹性化的新型用人形式，其本质就是用人单位向派遣机构租赁休息力，用人与管人相别离。

　　劳务派遣手续如何操持

　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可经过劳务效劳公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构操持用工手续。详细操持派遣手续顺序如下：

　　(1) 用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》。在单方恪守国度《休息法》的前提下，明白劳务派遣合同单方的责任义务。

　　(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《休息合同》。按照《北京市休息合同办理方法》，与一切劳务人员签署《休息合同》，注明所要派遣到的企业称号及岗位。

　　(3) 实践用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明白单方的劳务关系及所从事任务岗位职责的详细要求。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

　　② 派遣机构依照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签署休息合同，树立休息关系：为其发放工资，交纳社会保险，并操持其他休息保证事务：但不直接运用员工。

　　③ 用人单位尽管运用派遣机构派来的员工，不与之签署休息合同，不树立休息关系。

　　④ 派遣员工同时承受派遣机构和用人单位對其岗位的双重办理，作为派遣机构的员工，他们必需按用人单位要求的数量和质量完成义务。

　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于對失业资源停止无效应用。劳务派遣公司经过對各级休息力市场、人才市场、街道、社区劳务保证效劳机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技艺培训机构，为员工施行省内、省外、境外失业的各个环节需求展开的各类培训、徵询、代理等一条龙效劳，进而完成城乡休息者對等失业由自发无序向依法有序转移。

　　劳务人员工资如何发放

　　依据《劳务派遣合同》商定，企业按月办理和考核劳务人员状况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、团体所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣团体所得税、代扣社会保险金。