追讨工资 可在一年内请求仲裁

　　新法延伸仲裁时效期限 劳动者未离任的不受时效限制

《劳动争议调停仲裁法》第27条规则，劳动争议请求仲裁的时效时期由现行的60天延伸至一年，时效时期从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。劳动关系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，劳动者请求仲裁不受一年时效限制；但是劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案例＞＞

2006年1月，小林从江西离开福州，找到一份饭店效劳员的任务，每月工资800元，包吃住。2006年2月15日，发工资时，小林却只领到400元。老板称，先发400元，剩下的年底一同发。

接上去的几个月，小林每月都只领到400元。老板说，饭店就是这样规则的，除非她辞职不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要这一年被扣的工资，谁料老板又变卦了。

忍辱负重的小林最初辞职了，可是被拖欠的4800元就这么不了了之。

2007年6月，小林向劳动部门请求仲裁，却原告知已超越60日的仲裁期限，无法停止仲裁。

解读＞＞

闽侯法院叶遵义：现行《劳动法》规则仲裁时效只要60日，有些不良用人单位以各种手腕拖延，耗费这一时效。同时，有些劳动者因没有及时请求劳动仲裁，形成合法权益受损。新法将劳动仲裁时效期限延伸为一年，有利于劳动者维权。

此外，新法规则，劳动关系存续时期，因拖欠报答发作争议的，劳动者请求仲裁不受一年时效的限制。也就是说，只需劳动者没有分开用人单位，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以经过仲裁要回来。