劳务派遣协议要商定哪些内容

　　劳务派遣协议要商定哪些内容？依据《劳务派遣暂行规则》，在劳务派遣协议中应该商定依照同工同酬準绳确定的劳动报答数额和领取方式；社会保险费的数额和领取方式；任务工夫和休息休假事项等外容。劳务派遣工人要记得签署劳务派遣协议。以下就由小编为您逐个引见。

　　劳务派遣协议该当载明下列内容：

　　（一）派遣的任务岗位称号和岗位性质；

　　（二）任务地点；

　　（三）派遣人员数量和派遣期限；

　　（四）依照同工同酬準绳确定的劳动报答数额和领取方式；

　　（五）社会保险费的数额和领取方式；

　　（六）任务工夫和休息休假事项；

　　（七）被派遣劳动者工伤、生育或许患病时期的相关待遇；

　　（八）劳动平安卫生以及培训事项；

　　（九）经济补偿等费用；

　　（十）劳务派遣协议期限；

　　（十一）劳务派遣效劳费的领取方式和规范；

　　（十二）违背劳务派遣协议的责任；

　　（十三）法律、法规、规章规则该当归入劳务派遣协议的其他事项。

　　温馨提示：

　　（一）劳务派遣单位该当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固活期限书面劳动合同。

　　（二）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者商定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能商定一次试用期。

　　（责任编纂：木土土）