劳动纠纷的处置制度

　　劳动纠纷的处置制度

　　(一)处置体制的选择

　　各国处置劳动纠纷所遵照的立法準绳不过两种：一是自愿準绳，二是强迫準绳。遵照不同的根本準绳，就会构成不同的组织体制和办案体制。

　　依据自愿準绳，调停或仲裁机构独立于政府的特征较强，由单方当事人协议能否调停或仲裁;和解协议必需是单方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就构成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

　　依据强迫準绳，调停或仲裁机构与政府的联络较多，政府经常从中起次要作用;劳动争议任何一方当事人或许政府无须协商均可根据法律规则交付仲裁处理争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强迫準绳下有的国度规则仲裁判决具有结局效能，有的国度则规则對判决不服，当事人可向法院起诉，构成“裁审衔接”的单轨体制。

　　(二)劳动纠纷处置的普通办法

　　1.劳资单方自行处理

　　劳资协商制度是市场经济国度处置企业劳动争议的一种重要制度，协商处理的方法在处置企业劳动争议中运用的频率相当大。

　　协商处理的方法，次要是指劳资单方在對等的位置上就彼此争议的成绩和焦点停止协商，以求得成绩的处理。劳资协商制度，由于各国的国情、历史、传统的不同，构成各自不同的协商作风和协商内容，所以，各国都有本人不同的特点。概括起来，次要有劳资對话制、劳资共决制、工人代表制三种。

　　在市场经济国度里，企业个人会谈也往往作为处理企业劳动争议的次要手腕之一。实践上，企业个人合同在某种水平上也可以看作是企业劳动争议处置的一种後果或结论。因而，可以说，与劳资协商制度一样，个人会谈制度也是市场经济国度一种重要的企业劳动争议的处置制度。

　　在很多市场经济国度里，企业劳动争议发作后，劳资单方协商经常是前奏，在单方协商不成的状况下，才运用个人会谈。在日本，劳资单方更是巧妙地综合运用这两种办法为本人的利益效劳。

　　企业办理者次要经过劳资协商制来障碍或紧张工会参与办理的要求;工会则在协商阶段将有关成绩和信息集中起来，强化本人的妥协手腕，为确立本人在个人会谈中的有利位置奠定根底。

　　2.第三方参与处理

　　由劳资单方本人处理彼此之間的劳动争议或纠纷在市场经济国度曾经构成了各种成熟的制度，这就是上文剖析的劳资协商制度、个人会谈制度等。而当劳资单方彼此之間基本达不成协议时，即劳资单方本人无法处理彼此之間的劳动争议时，就需求借助于第三方参与来处理这种争议，普通来说，企业劳动争议处置中的第三方参与次要有三种根本方法：调停、仲裁和诉讼。