劳动争议仲裁申述时效和办案时效

　　仲裁申述时效：依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规则，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。

　　仲裁办案时效：依据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处置条例》（国务院117号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）规则，劳动争议仲裁委员会對普通争议的处置时效为自组成仲裁庭之日起60日，對特别个人争议的处置时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会對劳动争议应在仲裁时效内审理结案。

　　依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条第2款的规则，关於请示待批、工伤鉴定以及其他阻碍仲裁办案停止的客观状况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查赞同。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。依照该规则，在劳动争议仲裁进程中遇有以下几种状况，仲裁时效可以中止：

在处置案件进程中，政策规则不明白，或许缺乏处置根据，需求请示下级有关部门并等候回答时期；

在处置案件进程中，需求停止工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等候後果出来时期；

在处置案件进程中，呈现当事人死亡， 法定代理人和利害关系人尚不明白，当事人患重病或丧失行为才能等状况，致使当事人不克不及参与仲裁活动时期；

在处置案件进程中，发作自然灾祸或社会变故，形成交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常停止的客观状况时期。

　　仲裁庭在处置案件进程中，遇有上述状况需求中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出请求，经同意方可执行。上述状况消弭后，仲裁时效即应恢复计算。

　　别的，《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条还规则了仲裁时效延伸的状况：仲裁庭处置劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需求延期的，报仲裁委员会同意后可适当延伸，但最长延期不得超越30日。第43条规则：仲裁庭处置个人劳动争议，该当自组成仲裁庭之日起15日内完毕。案情复杂需求延期的，经报仲裁委员会同意，可以适当延期，但是延伸的期限不得超越15日。