本国人能否受《劳动合同法》调整

依据《本国人在中国失业办理规则》(1996年1月22日劳动部、公安部、内政部、外经贸部发布)，本国人指按照《中华人民共和国国籍法》规则不具有中国国籍的人员。本国人在中国失业，指没有获得定居权的本国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报答的行为。用人单位聘用本国人须为该本国人请求失业答应，经获准并获得《中华人民共和国本国人失业答应证书》(以下简赞许可证书)前方可聘用。关于贯彻施行《本国人在中国失业办理规则》有关成绩的告诉中规则：在中国任务的本国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签署的，无论其在中国失业的工夫长短，一概视为在中国失业；若其劳动合同是和境外法人签署，劳动报答来源于境外，在中国境内任务三个月以上的(不包罗执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国失业，应按《规则》到劳动行政部门的发证机关操持失业答应手续，并操持职业签证、失业证和居留证。所以，在中国境内依法操持了失业答应的本国人也适用劳动合同法。

　　本国人在中国失业的，其权益义务能否属《劳动合同法》调整，关键看该本国人能否获得劳动行政部门颁布的失业答应证，未获得失业答应证的，理论中普通视为合法失业。