为促使劳务派遣单位依法运营，新法规则，运营劳务派遣业务，该当向劳动行政部门依法请求行政答应，并對获得答应的条件作了详细规则，包罗将注册本钱要求由不得少于人民币五十万元进步到不得少于人民币二百万元，有与展开业务相适应的固定的运营场所和设施，有契合法律、行政法规规则的劳务派遣办理制度等。

　　应与用工单位劳动者同工同酬

　　新的劳动合同法作出实在维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益的规则。

　　同工同酬是劳动合同法规则的一项重要準绳。现行劳动合同法规则，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答确定。

　　劳动合同法施行以来，少数企业對本单位的劳动合同制职工逐渐做到了同工同酬，但對被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利规范和分配方法，有的被派遣劳动者的劳动报答、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相对差距较大。

　　为落实被派遣劳动者同工同酬的权益，新法添加规则:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权益。用人单位该当依照同工同酬的準绳，對被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相反的劳动报答分配方法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答确定。

　　劳务派遣守法行为将遭到处分

　　新的劳动合同法添加了對劳务派遣相应守法行为的处分。

　　为进一步严厉标準劳务派遣用工，新法對法律责任局部作了相应修正:一是添加规则，對未经答应私自运营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令中止守法行为，没收守法所得，并处以罚款。二是进一步明白规则劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规则的，由劳动行政部门责令限期矫正，逾期不矫正的处以罚款，并适当进步了罚款额度；對劳务派遣单位并可撤消其运营劳务派遣业务的行政答应。

　　修法前后法律施行作衔接规则

　　新的劳动合同法對本法修正后的法律施行任务作出了衔接性规则。

　　为完成修法前后劳务派遣用工制度的颠簸过渡，新法规则，本决议发布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议持续实行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不契合本决议关于依照同工同酬準绳实行相反的劳动报答分配方法的规则的，该当按照本决议停止调整；本决议实施时运营劳务派遣业务的单位，该当在本决议实施之日起一年内依法获得行政答应并操持公司变卦注销，方可持续运营新的劳务派遣业务。详细方法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规则。