2015年劳务派遣协议样本 2015年临时劳务协议范本

甲方（劳务派遣单位）：

 

经济类型：

 

法定代表人（单位主要负责人）：

 

登记注册地：

 

实际经营地：

 

联系人：联系电话：

 

乙方（用工单位）：

 

经济类型：

 

法定代表人（单位主要负责人）：

 

登记注册地：

 

实际经营地：

 

联系人：联系电话：

 

泰州市劳动和社会保障局制

 

根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

 

一、劳务派遣协议期限

 

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

 

二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

 

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

 

1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

 

2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

 

3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

 

三、工作时间和休息休假

 

1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

 

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

 

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

 

3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

 

四、劳动报酬

 

1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

 

2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

 

3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：

 

（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

 

（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

 

（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

 

被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

 

五、社会保险

 

1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

 

2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式算：

 

（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

 

（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方算应交纳的社会保险费。

 

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

 

2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。

 

3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

 

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

 

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

 

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

 

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

 

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

 

3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

 

4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

 

5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

 

八、本协议履行中相关问题的处理

 

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

 

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

 

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

 

九、劳务费用算

 

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

 

2、费用算标准：

 

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

 

（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

 

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

 

3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

 

4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

 

十、其他约定：

 

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

 

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

 

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

 

年月日年月日

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2015年临时劳务协议范本

甲方（聘用单位）名称：________________

 

　　法定代表人：__________________________

 

　　所有制性质：__________________________

 

　　主管部门：____________________________

 

　　地址：________________________________

 

　　乙方（受聘人员）姓名：________________

 

　　性别：________________________________

 

　　民族：________________________________

 

　　出生年月：____________________________

 

　　参加工作年月：________________________

 

　　学历：________________________________

 

　　何时毕业于何校何专业：________________

 

　　何时获何专业技术职务任职资格：________

 

　　何时获何技工等级任职资格：____________

 

　　居民身份证号码：______________________

 

　　住址：________________________________

 

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

 

　　一、聘用合同期限

 

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

 

　　二、工作内容

 

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

 

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

 

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

 

　　三、劳动保护和工作条件

 

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

 

　　四、工作报酬

 

　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

 

　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

 

　　五、社会保险和福利

 

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

 

　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

 

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

 

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

 

　　六、工作纪律

 

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

 

　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件

 

　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

 

　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

 

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

 

　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

 

　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

 

　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

 

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

 

　　1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

 

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工工作岗位，仍不能胜任的；

 

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

 

　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

 

　　2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

 

　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

 

　　4.国家法律，法规另有规定的。

 

　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

 

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

 

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

 

　　1.在试用期内的；

 

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

 

　　3.国家法律，法规另有规定的。

 

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

 

　　八、违反劳动合同的责任

 

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

 

　　九、双方需要约定的其他事项：____________________________________

 

　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

 

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

 

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

 

　　甲方（盖章）___________

 

　　法定代表人（签章）______

 

　　（负责人）

 

　　乙方（签章）___________

 

　　________年______月______日

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