人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？什

劳务派遣工和职工的区别

　1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
　　2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，
　　3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
　　4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
　　5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
 

什么是劳务派遣用工

比如你要到电信上班介电信不直接聘用你，
于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员，
于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同，
然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班，
工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司，
派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上，
由派遣公司按劳动合同为你办理各项保险，
电信按月向派遣公司额外支付派遣管理费，
你如想离职可以向派遣公司提出辞职申请，
当然如果电信不想用你了也可以书面退回，
最后你与派遣公司清算相关费用以及工资。
派遣就是一个缓冲，公司可以用你来工作，
但公司不用签合同，不用承担用工的风险，
在电信上班非电信正式职工不享受其待遇，
虽然工作相同甚至会脏、累些但工资不同，
你的每月收入只能是最低工资加上加班费，
派遣已经成为企业节省用工成本的大法宝！
只是辛勤工作的派遣工们永远没有高收入！
建议如果你有条件就不要去派遣公司签约！
建议如果公司确实有规模还是不用派遣好！
建议如果你用了派遣工那就请善待他们吧！
建议如果你已经是派遣工那就好好工作吧！
派遣是一种缺陷的体制人在曹营心在汉啊！
这些辅助岗位一点细小的缺失都会成灾难！
企业真正想做大的企业不该计较这点得失！

劳务派遣和非劳务派遣的区别

劳务派遣是你和A单位签订劳动合同，但不在A单位上班，工作地点是B公司，工资和福利也按B公司所在的标准来发，工作中遵守B公司的规章制度。非派遣：你和A签订合同，也在A单位上班，福利也按A公司所在地的标准来发。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？

人力资源公司与劳务公司经营范围不同 人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。